| (文 赵理)2015年，中建三局昆明分公司以“云南省文明单位”为标识为公司收官“十二五”画上了完满句号。 2015年9月30日，从云南省精神文明建设指导委员会办公室传来喜讯——公司荣获第三届“云南省文明单位”称号。这是公司暨2014年获“云南省五一劳动奖”后，再得云南省综合性殊荣。 中建三局昆明分公司入滇八载，在这片红土地上，三局人发扬了“敢为天下先、永远争第一”的品格，内强素质、外树形象，实现了物质文明和精神文明的双提升，向工程局、云南人民交出了2份好的答卷。 
(昆钢大厦) 融入中心 深植文明之根 2007年9月，在“西部大开发”的大背景下，局和公司领导层敏锐决定抢滩云南市场，中建三局昆明分公司部应运而生。 “仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。”发展是企业的第一要务。公司要立足云南，实现工程局的战略目标，就需物质文明和精神文明同频共振——这成为了公司高层的共识。 “有源之水、有本之木。”深植文明之根，发展才有持久力，公司紧绷“诚信、创新、超越、共赢”这根弦。“立足昆明、跨越发展”——2008年，公司以承建云南第一项目高新区产业园道路项目为起点，开始了全面开拓云南市场的时期。从西南最大商业综合体螺蛳湾中心项目到云南第一高楼昆钢大厦，一个个云南省标志性工程尽收囊中，三局成功开辟云南市场。 适应蓬勃发展的生产经营形势，“三文明一满意”活动轰轰烈烈地开展起来:创文明单位、做文明职工、建文明工地、造满意工程。公司掀起了一个又一个文明创建的高潮，常规动作有模有样，特色动作有声有色，创文工作成绩斐然。2011年公司成功获得昆明市高新区文明单位称号， 2013年荣膺昆明市文明单位。“强素质、树形象”也成为了公司跨越发展的着力点。 从组建到2015年的八年期间，公司从3名员工发展到306名;从租借几十平米的办公室到拥有2000多平米的办公楼;从一个项目发展到十几个在建项目,成为了中建系统云南最大、最强的分支机构。尤其在昆钢大厦项目施工中创造了“云南速度”、螺蛳湾中心项目基坑施工中挑战了云南基坑施工技术难题，打响了三局在云南的品牌。 一路凯歌一路行。今天，云南省文明单位这块沉甸甸的牌子也收入公司囊中。 
(云智时代中心项目) 家文化构筑 凝心聚力员工 正如埃德加·沙因所讲的，“请永远把文化作为力量之源放在首位”，公司高层在从“十二五”期间的跨越式发展到“十三五”的品质化启航，为在“新常态”下品质立足昆明的“二次创业”探索出新路，着力推动争先文化的落地生根。 “拓展幸福空间”是三局的企业使命。公司在滇八年，创建优质工程、满意客户的同时，恪守以人为本的管理思想，营造和谐、平等、尊重的组织氛围，尊重人、关心人、成就人，提升员工幸福指数，做实成就员工工作。 作为建筑企业，四海为家。公司高层深知，文明创建的主阵地在项目一线，只有在项目上进行深耕细耘，只有聚焦员工实实在在的需求，只有让员工时时感受家的温暖，公司的文明之花才能在肥厚的土壤中汲取丰富的营养、生根发芽。项目“家”文化的深耕细耘，成为了争先文化落地生根的新元素。 “项目建在哪里，就把幸福和温馨送到哪里。”这成为了每届公司高层的共识，每个新承揽项目开工之前，公司对项目“家”文化视觉识别系统和企业标识系统同时策划。同时，项目部根据策划书，结合自身特点，提出共同愿景和目标，以驻地建设园林化、项目管理标准化、员工管理人性化、农民工关爱亲情化为切入点，创造性地开展建“家”活动。雨花国际商务中心项目、润城十一区项目花园式项目建设，螺蛳湾中心项目、润城第二大道项目昆明市市容市貌示范点建设都获得了不同凡响。 “‘家’文化就是要体现人文关怀，保证员工的权利得到维护、利益得到保障、人格得到尊重、价值得到体现。同时，要想员工所想、急员工所急，让员工即使远离家乡也依然能够感受到‘家’的温馨，确保大家心甘情愿、心情愉悦地投入施工生产、创造企业财富，凝心聚力员工，实现立足昆明，品质和发展”。公司总经理、党委书记徐向荣说。 2015年10月，公司来自农村的一员工被确诊为急性白血病，需要70多万的治疗费用。公司第一时间组织献爱心活动，一周之内募集到30多万元，300余名员工平均每人捐款达1千余元，诠释了公司“家”的温馨。这位员工写了一封感谢公司的信，说道：我有两次生命，父母给了我第一次生命，公司给了我第二次生命。 “随风潜入夜，润物细无声。”“家”文化如春雨般浸润着公司每个人的心田，激励着员工与公司同呼吸、共命运。家和万事兴，新常态下，公司逆袭而上，2015年年末成功中标昆明市经开区标志性建筑——云智时代中心大厦(高203m)。 在这片红土地上，文明之花在绽放。 
(螺蛳湾中心项目) 志愿活动，传播文明之火 文明的种子，播种的是希望，收获的是未来。文明建设需要大家共同参与，一起为精神文明大厦添砖加瓦。 在滇八年，公司一直坚信“予人玫瑰、手留余香”，同时也以实际行动践行。一幕幕志愿活动现场，感人肺腑。 2014年8月15日，昆明市金马碧鸡坊广场献血点——鲁甸灾区献血点现场。公司31名员工，报名、填表、排队、抽血，献血活动静穆有序……这是我第一次献血，刚开始有点忐忑，但一想到能够为震区同胞做点什么，就镇定很多了。”2014年公司新员工宋仁仁说。项目有个21岁的姑娘体检、领表、填表后，医务人员得知她刚做过手术就没让她献，这位姑娘无比惋惜，但她拉着医务人员手好说歹说要献的执拗，让不少市民也深受感染，纷纷驻足加入献血队伍。活动从当天上午十点到下午四点结束，公司员工累计献血量9000余毫升，并吸引40余名市民参与，同时，公司机关会议室现场，你50元、100元、200元，我一套衣服、一袋儿童玩具、几本书……公司300余名员工点点滴滴的爱为生命“加油”。在得知灾区有6家农户房屋尽毁需要帮扶的消息后，公司高层立即拔出18万元，帮助6家农户重建家园。 2015年4月2日，昆明市南屏街第八个国际自闭症关注日活动“蓝色行动——关注自闭症儿童大型倡导活动”现场。舞台上来自昆明市蒙多贝自闭症儿童康复中心的“小星星”们翩翩起舞。舞台下，公司志愿者四处穿梭，向过往市民发送“蓝丝带”，宣讲自闭症相关知识，吸引市民纷纷驻足，观看“小星星”的精彩演出，让爱传递到每一位不相识的市民。 “一枝独秀不是春,百花齐放春满园。”在他们的感召下，目前，公司注册的“红棉”志愿者已经超过250多人，他们传播着文明的火种，在不断演绎着一个个生动感人的故事。 对于公司来说，“云南省文明单位”是内强素质、外树形象的阶段性成绩，是“立足昆明、品质发展”的重要里程碑，也是公司在新常态、开启“二次创业”的一个崭新起点。把精神文明建设融入中心，深植文明之根;推动争先文化落地，浇灌文明之花;开展志愿活动，传播文明火种。公司文明建设大有可观。 
(公司获云南省文明单位称号) | 
