维信金科第九届“精英汇” 共赴宁夏探索行业发展

2018年8月8日，维信金科携200位各部门同事远赴宁夏银川开启第九届“精英汇”，共同探索企业发展之道。

本次“精英汇”特别邀请了来自哈佛大学和阿里学院的两位老师，为来自维信金科的同事们带来一堂卓越管理经验和企业文化分享课。现场，两位老师更是与高管们进行了一场面对面的沟通，针对企业的运营和发展做出深入讨论。

回首过往 维信以“进化”面对全新挑战

维信金科的领军人，创始人兼CEO廖世宏也出席了本届精英汇，环顾观众席上同事们熟悉的面容，他不禁感叹：年年相见人相似，却每年都遇到不同的风景。今年，维信将踏上全新的征程，面对更高的挑战，为更好地迎接未来，廖世宏向大家提出了“进化”的概念。

廖世宏告诉大家，世间万物都在变，永远不变的只有“变”。适者生存，物竞天择，优胜劣汰。环境在不断发生变化，因此企业和人都需要随之进化。而任何的进化都是从感受“痛”开始的，只有感受到“痛”，才有动力去激发斗志去拼搏，去努力克服，否则只会被环境所淘汰。

回顾维信金科的发展历程，廖世宏将未来的发展基调奠定为“进化”不无道理。今年的6月21日，维信金科成为港交所主办上市平台，标志着企业成立12年之后迈入一个新的台阶。这也代表着过去的辉煌都将成为历史，企业将要以全新面貌迎接新的资本市场的全新挑战。

过去半年里，整个金融行业的环境发生了巨变，维信在迈入新的平台后，面临新的竞争、新的挑战。廖世宏表示，作为一家上市民营企业，这其中经历了太多的努力，如果我们还想继续向前迈进，维信人需要点“狼性文化”。

突破“舒适区”直面资本市场“寒冬期”

金融行业是一个周期性很强的行业，每一轮的金融下行周期，都会如同大浪淘沙般筛选出行业中的“真金”。尽管资本市场如今正面临“寒冬期”，但廖世宏提出，对于刚刚上市的维信金科，以及维信人来说，没有逃避和退缩的余地。面对残酷的资本市场，我们现在能做的，就是直面寒冬，携手共进，攀爬雪山。

每个人都会有自己的“舒适区”，同样，公司也有自己的“舒适区”。但当某一天，企业和个人都遇到了危机，感受到了“痛”，就需要勇敢打破“舒适区”，克服“痛”点。一旦迈出“舒适区”，人生的边界将不断被突破，企业也将不断革新和发展，最终实现真正的“进化”。

廖世宏表示：“靠激励者难成大器。成大器者，必定是背负压力。能承受大压力者，能得大进步。”

分秒必争寻找机遇

2003年的一场SARS，让阿里经历了一场真正的考验。所有员工在家办公，让企业文化再一次得到升华。同时一场SARS将人们束缚在家无法出行，也为淘宝的诞生创造了网购机遇。这个故事告诉我们，每当危机来临，感受到“危”的同时，也要学会寻找“机”。

廖世宏坦言，维信将在未来面临非一般的挑战和艰辛，现阶段的维信，正站在了需要进化的转折点上。他希望每个维信人都能够分秒必争，做好当下。

“含泪播种的人，一定含笑收获。”他有信心也有能力大家能和公司一起进化到下一个阶段，能够真正做好一家上市公司，把不可能的目标（mission impossible）转变成可能的未来（mission possible）。

维信金科每一次的收获与成长都经历了自上而下全体员工的努力坚持，在上市之后，将继续以“进化”为核心概念，在金融科技领域实现创新突破。一路走来，无论面对机遇或是困境，唯有勇往直前，才能携手迎接美好未来。